Statut : Temporaire (Banque de candidatures) 

Direction : Police

Période d’affichage : 5 juillet au 26 juillet 2024

Date d’entrée en fonction : Dès que possible 

 

Vous êtes une personne retraitée ou diplômée de l’ENPQ ?

Aider les personnes et veiller au maintien de l’ordre public est une vocation pour vous?

C’est au sein du service de police de la Ville de Mercier que vous assurerez la sécurité des citoyens.

Au quotidien, votre rôle sera de :

• Patrouiller dans votre secteur, vérifier tout événement suspect et prendre les mesures qui s’imposent;
• Recevoir les appels du service et procéder aux interventions demandées;
• Prêter assistance aux citoyens qui s’adresseront à vous (informations, interventions nécessaires, etc.);
• Faire respecter les lois, les règlements, les ordonnances en vigueur dans la ville et émettre des constats d’infraction le cas échéant;
• Collaborer étroitement avec le sergent de relève et communiquer avec lui sur tout ce qui a trait aux opérations quotidiennes (opérations de patrouilles, rapports, enquêtes, incidents, etc.).

Que vous ayez ou non de l’expérience, pour patrouiller avec nous, nous recherchons avant tout une personne qui :

• Détient un DEC en techniques policières et un diplôme de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) ou qui satisfait aux normes d’équivalence établies par règlement de l’ENPQ;
• Détient un permis de conduire valide classe 4A, ainsi qu’un test d’aptitude physique (ESAP) (pour tout policier récemment diplômé de l’ENPQ);
• Fais preuve d’autonomie, de discrétion et de respect, tout en partageant nos valeurs;
• A une excellente connaissance du français parlé et une bonne connaissance de l’anglais à l’oral;
• Est disponible pour travailler selon un horaire variable, sur rotation.

En plus d’exercer fièrement l’un des plus beaux métiers, nous vous offrons :

• Un salaire horaire entre 24.91$ et 47.91$ ajustable selon votre expérience policière;
• Une reconnaissance de vos expériences de travail à titre de policier.ère pour le calcul du salaire; 
• Un horaire journalier de 12 heures;
• De rejoindre une police de type communautaire, où les appels sont variés;
• Un programme de formation : radar, laser, armes, VTT, alcool et stupéfiants, etc.;
• Un régime de retraite après 700h cumulées dans l’année;
• De l’équipement et des vêtements de qualité.

Prêt à embarquer avec nous?

Envoyez votre candidature à emploi@ville.mercier.qc.ca, en précisant dans l’objet « POLICE » .

À noter : Si votre candidature est retenue, la conseillère RH et le directeur adjoint surveillance du territoire auront le plaisir de vous rencontrer en entrevue. Puis, les vérifications d’usage seront effectuées par la suite (enquête de réputation exhaustive) et des documents supplémentaires vous seront demandés.

 

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes considérées pour une entrevue.

Également, nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.

Direction : Police  

Statut d’emploi : Permanent (40 heures/semaine)

Période d’affichage : du 23 juillet au 6 août 2024

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

 

Description sommaire de l’emploi

Relevant du directeur du SPVDM le titulaire est responsable du contrôle et de la coordination des activités opérationnelles et administratives sous sa responsabilité.

En collaboration avec le directeur, il s’assurera au quotidien la gestion de la division des enquêtes criminelles et de la division du soutien opérationnel, et ce, en fonction des meilleures pratiques policières existantes.

Il doit s’assurer de la qualité des services de proximité offerts aux citoyens et contribue à la gestion des ressources humaines du service et entretient des liens étroits avec le directeur.

 

À quoi ressemble votre quotidien ? 

• Participer à l’élaboration des objectifs, des priorités et des plans d’action dans le respect de la vision, de la mission, des valeurs et des principes directeurs de la ville;
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets sous sa responsabilité;
• Participer à la mise en place et à l’opérationnalisation des activités;
• Assurer, diriger et coordonner la supervision, l’organisation et la performance de l’ensemble des activités policières des divisions sous sa responsabilité;
• Assurer la supervision des enquêtes criminelles et des activités d’un service policier de niveau deux (2);
• Assurer l’efficacité et l’efficience du personnel sous sa supervision;
• Contribuer à l’analyse de la criminalité et à l’orientation du travail policier;
• Formuler au directeur toute recommandation nécessaire au bon fonctionnement des divisions sous sa responsabilité;
• Assurer le contrôle de qualité des rapports et des documents produits par son personnel;
• Agir à titre de responsable de la gestion de la formation et du perfectionnement du personnel;
• Supporter le directeur dans la mise en application du plan d’urgence municipal, lorsque requis;
• Rédiger et transmettre tout rapport requis par le directeur;
• Analyser et exprimer ses besoins et priorités en termes d’équipements nécessaires aux opérations;
• Veiller au respect des procédures et à l’utilisation optimale des ressources matérielles;
• Tenir informé le directeur de toutes situations particulières pouvant avoir un impact significatif sur le service et sur la Ville de Mercier;
• Respecter et s’assurer de faire respecter les orientations, politiques, directives, procédures tant administratives qu’opérationnelles ainsi que le règlement sur la déontologie policière et le Code de discipline;
• S’assurer de la qualité et de la rigueur des interventions policières et du professionnalisme du personnel;
• Assurer le respect, en tant que responsable des normes professionnelles, de l’application du Code de discipline, des relations avec le Commissaire à la déontologie policière, de l’application de la Loi sur la police, des enquêtes et allégations criminelles visant un membre du SPVDM;
• Gérer le personnel relevant de sa juridiction et participer aux processus de dotation de personnel;
• Assurer la mise à jour des outils opérationnels ;
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur et la direction des ressources humaines de la ville pour tous les dossiers relatifs au personnel du service;
• Assurer le respect de la convention collective et maintien des relations de travail saines et productives;
• Évaluer le rendement, l’attitude et le comportement du personnel du service de police sous sa responsabilité;
• Collaborer à la préparation du rapport annuel;
• Remplacer, au besoin, le directeur dans différents dossiers.

Pour joindre notre équipe, vous devez : 

• Détenir un diplôme de l’École nationale de police du Québec ainsi qu’une formation universitaire en gestion policière;
• Avoir réussi le programme cours de premier cycle en enquête;
• Détenir un diplôme universitaire complémentaire en administration ou en gestion (atout);
• Avoir un minimum de 10 années d’expérience aux enquêtes et au moins 4 années dans un poste de gestion de personnel dans une division enquête;
• Posséder de fortes aptitudes et une expérience significative en supervision et gestion des opérations policières au niveau des enquêtes criminelles et du support opérationnel (sociocommunautaire, identité judiciaire, liaison et pièces à conviction) d’au plus de niveau trois (3);
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les différents logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office);
• Être bilingue (atout);
• Faire preuve d’un jugement pratique, d’initiative et d’une aptitude à analyser différents problèmes et à trouver des solutions judicieuses et appropriées;
• Être un bon mobilisateur afin de négocier, de favoriser la concertation et d’être en mesure d’œuvrer avec beaucoup de flexibilité;
• Favoriser le travail d’équipe et maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants;

Conditions d’emploi

Le salaire et les avantages sociaux sont établis selon la politique administrative du personnel cadre intermédiaire de la Ville de Mercier.

Processus de sélection

• Entrevue(s) de sélection (2)
• Psychométrique
• Enquête de réputation exhaustive
• Résolution par le Conseil municipal

Candidature

Les personnes intéressées par ce poste doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae avant le 6 août 2024 par courriel à l’adresse emploi@ville.mercier.qc.ca en précisant dans l’objet le numéro du concours : DOT2024-019-POL

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes considérées pour une entrevue.

Également, nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.

Statut d’emploi :  Permanent (33,75 h / semaine)

Supérieur immédiat : Directeur général

Équipe : 4 syndiqués cols blancs

Période d’affichage : 17 juin au 7 juillet 2024

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

 

Description sommaire de l’emploi : 

La personne aura à travailler avec le directeur général sur l’application des projets d’urbanisme au sein de la municipalité et devra fournir des solutions qui répondent aux besoins en tenant compte des réalités du territoire. Il sera responsable d’établir des objectifs pour accompagner la ville dans divers projets évolutifs.

À quoi ressemble votre semaine de travail : 

• Planifier, organiser, coordonner, diriger et contrôler l’ensemble des activités ayant trait à l’urbanisme, à l’émission des permis et des certificats à l’inspection des travaux autorisés et des bâtiments;
• Fournir conseils et orientations stratégiques auprès du comité de direction, et au besoin auprès du conseil municipal en lien avec son domaine d’expertise et la gestion de son service;
• Voir à l’application et au respect de la réglementation d’urbanisme;
• Effectuer les modifications nécessaires aux règlements d’urbanisme;
• S’assurer de la mise en application des décisions en matière d’urbanisme et d’environnement découlant du plan stratégique et des décisions du Conseil;
• Assister aux réunions des divers comités d’urbanisme au sein de la Ville
• À titre de secrétaire, faire la rédaction des procès-verbaux de ces comités;
• Analyser et assurer le suivi des projets présentés par les promoteurs et les citoyens;
• Faire le traitement des dossiers de dérogations et tout autre mécanisme de prise de décision discrétionnaire;
• Préparer les prévisions budgétaires du département et en administrer son budget;
• Être responsable des dossiers environnementaux;
• Assurer le suivi des mandats d’urbanisme confiés à des professionnels externes;
• Supervision de son équipe;
• Effectuer toute autre tâche confiée par la direction;

Parmi les défis du poste : 

• Gérer efficacement les projets dans un contexte de grand développement commercial pour les prochaines années;
• Participer activement aux orientations stratégiques de la Ville dans son domaine d’expertise;
• Travailler efficacement avec l’ensemble des directions de la Ville ainsi qu’avec les partenaires externes;
• Gérer efficacement son équipe en axant sur l’encadrement, le suivi, la formation, le coaching et le développement des compétences;
• Amener la Ville vers les meilleures pratiques en matière d’urbanisme.

Pour joindre notre équipe, vous devez : 

• Détenir un diplôme universitaire de 1^er cycle en urbanisme ou toute autre formation jugée équivalente et pertinente;
• Être membre de l’Ordre des urbanistes du Québec (un atout);
• Posséder un minimum de huit (8) ans d’expérience dans le domaine de l’urbanisme dont un minimum de trois (3) ans en gestion d’équipe;
• Expérience dans le domaine municipal;
• Expérience en émission des permis et de l’inspection;
• Compétences dans la gestion administrative, financière et en ressources humaines;
• Maîtrise du cadre légal et règlementaire des municipalités en ce qui concerne l’urbanisme et l’aménagement du territoire;
• Maitrise de la Suite Microsoft Office;
• Maitrise de la langue française, orale et écrit.
• Bon communicateur;
• Sens développé pour le service-conseil et les relations interpersonnelles.

Ce que nous offrons : 

Le salaire et les conditions de travail sont régis par la politique administrative du personnel-cadre de direction de la Ville de Mercier.

• Un salaire annuel de 89 101,19$ à 115 826,28$, selon expérience 
• Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur allant jusqu’à 11% 
• Un régime d’assurances collectives 
• Ville en pleine croissance
• Une équipe de direction compétente, dynamique et chevronnée
• Ville ayant un leadership au niveau du développement durable
• Des projets et défis stimulants

Processus de sélection

• Une première entrevue avec le directeur général et la directrice générale adjointe ;
• Une seconde entrevue;
• Une vérification des références d’emploi;
• Une nomination par résolution entérinée par le Conseil municipal.

Candidature

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 7 juillet 2024 en spécifiant le numéro du concours DOT2024-015-URB dans l’objet par courriel : emploi@ville.mercier.qc.ca

 

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes considérées pour une entrevue.